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做活动策划怎么样？2014年庆典活动策划行业薪酬
作者：活动公司-庆典演出策划公司。来源：yanchuz.cn日期：09-30
许多迎接毕业生对活动策划行业多少充满向往，但却隐藏着些许的迷茫，活动策划行业怎么样？做活动策划好吗？工资高吗等这些是他们最想知道的问题，下面我们看下2014年庆典活动策划行业薪酬状况为你解读活动策划行业。
庆典活动策划行业在中国的发展已经超过20年，其在政府和企业受重视的程度也逐年加强。目前，一般规模以上企业均有庆典策划部门或公共事务部门的设立，但受到一些资源和专业所限，往往会找第三方公司来处理媒体等资源的协调和庆典。庆典公司的客户群体主要以国际跨国公司和知名品牌企业为主，这个趋势将慢慢转向国内占大多数的中小企业。随着新媒体时代的到来和营销模式的改变，消费者信息透明度不断提高，企业需要利用媒体和活动策划等工具进行接地气的营销、品牌宣传进而提高社会公众影响力，在市场竞争中赢得先机，这无疑是庆典活动策划行业的利好消息。
视美庆典公司：为适应企业的开拓和发展，内外资庆典公司均在人才的吸引和保留上投入了很大的精力，行业招聘市场年年火爆，岗位空缺率常年保持在30%左右，核心人才离职率高基本是庆典活动策划行业人才现状的写照。
一、行业主动离职率近30%，甲方及同行为主要离职去向 根据报告显示，2013年庆典活动策划行业主动离职率中位值达到28.5%，逼近30%。与其他传统行业相比，庆典活动策划行业部分跳槽的人选择去甲方公司。根据数据显示，离职选择去甲方公司的被调研企业员工占比中位值为35.6%，大部分集中在中高层管理人员;而去本行业继续职业生涯发展的则为58.6%，其中近五分之一的人选择了自己创业。相比于其他行业，庆典活动策划行业企业内部等级明确，且薪酬差距很大，资源分配往往很难做到内部公平，所以上升空间和发展机会往往成为了离职率高的主要原因。
二、专业经理层级年薪中位值超过23万，整体涨薪幅度超过13.5% 由于庆典活动策划行业发展迅速，行业定位和功能也在发生的变化，因此各层次的专业人才非常匮乏，这也造成了行业薪酬的高水平和高涨幅。根据众达朴信近日发布的《2013-2014年庆典行业薪酬福利调研报告》显示，行业总监及专业经理层级年薪中位值分别为48.2万和23.5万元，两个层级的2014年预计涨薪幅度为15.2%和14.5%，整体行业涨薪幅度超过13.5%，远远高于整体行业的数值。其中客户类薪酬水平较高，以专业经理层级为例，该职类的年薪中位值分别超过30万。
三、客户经理和庆典经理薪酬差距较大 庆典活动策划行业的核心岗位之一就是客户经理，其职责就是开发客户和拓展市场。客户经理的月薪基本在3000-4500元的范围内，但该岗位提成奖金和绩效收入占比较大，所以年度总现金的薪酬差距就较为明显，根据众达朴信数据显示，2013-2014年客户经理年薪范围为16.5-38.7万;同样，庆典经理也是行业较为重要的岗位之一，基本月薪比客户经理稍高，基本在5000-6500元的范围内，但年度薪酬差距也较为明显，为14.8-28.8万。
庆典专员和媒介专员是行业即基础又重要的岗位，也是核心梯队储备的重要人才库。两者月薪范围基本相同，入职起薪均为2500-4000元左右，但随着经验的积累和个人努力程度的不同，入职2年后，薪酬差距开始体现出来。绩效优、能力强的员工年薪超过8万是家常便饭，而表现平平者基本维持在4-5万的薪酬水平。
视美广州庆典活动策划公司致力于活动策划，庆典策划，各类晚会及文化交流活动的策划、组织及运营管理服务。公司的业务范围包括产品发布会，品牌发布会，经销商会，企业年会，论坛峰会，订货会，招商会，推介会，表彰会，周年庆典，开业庆典，开工典礼，颁奖典礼，启动仪式，开盘仪式，封顶仪式，影视制作，庆典片，宣传片，微电影，舞台搭建，灯光音响租赁等。
庆典活动策划行业在中国的发展已经超过20年，其在政府和企业受重视的程度也逐年加强。目前，一般规模以上企业均有庆典策划部门或公共事务部门的设立，但受到一些资源和专业所限，往往会找第三方公司来处理媒体等资源的协调和庆典。庆典公司的客户群体主要以国际跨国公司和知名品牌企业为主，这个趋势将慢慢转向国内占大多数的中小企业。随着新媒体时代的到来和营销模式的改变，消费者信息透明度不断提高，企业需要利用媒体和活动策划等工具进行接地气的营销、品牌宣传进而提高社会公众影响力，在市场竞争中赢得先机，这无疑是庆典活动策划行业的利好消息。
视美庆典公司：为适应企业的开拓和发展，内外资庆典公司均在人才的吸引和保留上投入了很大的精力，行业招聘市场年年火爆，岗位空缺率常年保持在30%左右，核心人才离职率高基本是庆典活动策划行业人才现状的写照。
一、行业主动离职率近30%，甲方及同行为主要离职去向 根据报告显示，2013年庆典活动策划行业主动离职率中位值达到28.5%，逼近30%。与其他传统行业相比，庆典活动策划行业部分跳槽的人选择去甲方公司。根据数据显示，离职选择去甲方公司的被调研企业员工占比中位值为35.6%，大部分集中在中高层管理人员;而去本行业继续职业生涯发展的则为58.6%，其中近五分之一的人选择了自己创业。相比于其他行业，庆典活动策划行业企业内部等级明确，且薪酬差距很大，资源分配往往很难做到内部公平，所以上升空间和发展机会往往成为了离职率高的主要原因。
二、专业经理层级年薪中位值超过23万，整体涨薪幅度超过13.5% 由于庆典活动策划行业发展迅速，行业定位和功能也在发生的变化，因此各层次的专业人才非常匮乏，这也造成了行业薪酬的高水平和高涨幅。根据众达朴信近日发布的《2013-2014年庆典行业薪酬福利调研报告》显示，行业总监及专业经理层级年薪中位值分别为48.2万和23.5万元，两个层级的2014年预计涨薪幅度为15.2%和14.5%，整体行业涨薪幅度超过13.5%，远远高于整体行业的数值。其中客户类薪酬水平较高，以专业经理层级为例，该职类的年薪中位值分别超过30万。
三、客户经理和庆典经理薪酬差距较大 庆典活动策划行业的核心岗位之一就是客户经理，其职责就是开发客户和拓展市场。客户经理的月薪基本在3000-4500元的范围内，但该岗位提成奖金和绩效收入占比较大，所以年度总现金的薪酬差距就较为明显，根据众达朴信数据显示，2013-2014年客户经理年薪范围为16.5-38.7万;同样，庆典经理也是行业较为重要的岗位之一，基本月薪比客户经理稍高，基本在5000-6500元的范围内，但年度薪酬差距也较为明显，为14.8-28.8万。
庆典专员和媒介专员是行业即基础又重要的岗位，也是核心梯队储备的重要人才库。两者月薪范围基本相同，入职起薪均为2500-4000元左右，但随着经验的积累和个人努力程度的不同，入职2年后，薪酬差距开始体现出来。绩效优、能力强的员工年薪超过8万是家常便饭，而表现平平者基本维持在4-5万的薪酬水平。
视美广州庆典活动策划公司致力于活动策划，庆典策划，各类晚会及文化交流活动的策划、组织及运营管理服务。公司的业务范围包括产品发布会，品牌发布会，经销商会，企业年会，论坛峰会，订货会，招商会，推介会，表彰会，周年庆典，开业庆典，开工典礼，颁奖典礼，启动仪式，开盘仪式，封顶仪式，影视制作，庆典片，宣传片，微电影，舞台搭建，灯光音响租赁等。
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